1、预算超支：

- 缺乏预算规划和控制，导致费用超出预期。

- 过度追求奢华和排场，造成不必要的浪费。

2、缺乏明确主题和目标：

- 年会主题不明确，导致活动内容杂乱无章，无法达到预期效果。

- 缺乏明确的活动目标，如团队建设、员工激励等，导致活动效果不佳。

3、参与度不高：

- 邀请的嘉宾或员工参与度不高，导致活动气氛冷淡。

- 活动内容不符合员工兴趣，缺乏互动性和趣味性。

4、策划不够创新：

- 年会形式和内容过于传统，缺乏新意和创意，无法吸引员工注意。

- 没有结合公司或行业的特色进行策划，缺乏个性化和差异化。

5、技术支持不足：

- 依赖的技术设备或平台出现故障或问题，影响活动的顺利进行。

- 没有提前进行技术测试和演练，导致活动现场出现混乱或延误。

6、忽视安全与风险控制：

- 活动场地安全措施不到位，如消防安全、应急通道等。

- 没有考虑到可能出现的风险和意外情况，如突发天气、设备故障等，缺乏应对措施。

7、后续跟进不足：

- 年会结束后没有及时进行效果评估和反馈收集，无法总结经验和改进。

- 没有将年会的成果转化为具体的行动计划或目标，导致活动效果无法持续。

为了避免这些弊端，年会策划时需要充分考虑预算、主题、目标、参与度、创新、技术支持、安全与风险控制以及后续跟进等方面，与员工进行充分沟通和协作，确保年会的成功举办。